如果一个企业为规避10年以上签订无固定期限合同，不到10年时就让员工与另一关联公司签用工合同后，仍申请原企业使用有无问题？
张某在某企业已经工作了8年，现在该企业为了不与其签订无固定期限合同，让其与另一关联公司签订用工合同，但仍申请原企业使用。
企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与关联公司签订劳动合同办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导、诱惑员工。当员工发现上当时，应当认定自己权益受到侵害，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协商、调解不成时，则可进入仲裁程序。也就是说，如果员工没有拿到经济补偿的，即与关联企业签订了劳动合同的，有权请求撤销新合同；但如果员工已从原公司拿到了经济补偿的，原则上不能申请撤销新合同，应按新合同内容履行合同义务。
