济南法律咨询公司告诉你解除劳动合同经济补偿金的计算方法

　　我们在生活中常常需要面临解除劳动合同的情况，导致这一情况的原因很多，可能是个人原因，也可能是公司的原因，很多人对于解除劳动合同补偿金的知识并不了解，下面济南法律咨询公司的小编就为您介绍一下解除劳动合同经济补偿金的计算方法吧。
　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地至低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，至多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。济南法律咨询公司提醒您，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，至多不超过十二个月。
　　6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
　　9、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　以上就是济南法律咨询公司对于解除劳动合同经济补偿金计算标准的分享，大家可以根据上面的内容向用人单位申请经济补偿金。当然，用人单位也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形，一定要区分清楚。